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隱患報告獎勵其實并不難執行，但若設計不合理，就可能淪為表面文章。比如隱患等級劃分不清晰、獎勵金額隨意性大、甚至成為部門“人情獎勵”；或者報告流程復雜、參與成本高（比如有些公司要求員工寫一大堆文檔、找一大堆領導簽字，結果最終獎勵50元）

根據生態環境部發布的《“十四五”全國危險廢物規范化環境管理評估工作方案》，要求貯存設施依法進行環境影響評價，完成“三同時”驗收。因此，手續方面檢查主要為環境影響評價文件對全部危險廢物貯存設施進行了評價，且完成了“三同時”驗收或在驗收期限內。

從內容來看，防火檢查比防火巡查更深入和全面，防火巡查一般只是對可以一目了然的事物進行巡查，不需要特別專業的消防技術和知識，而防火檢查則涉及消防設施設備的運行情況的檢查，不同類型的場所差別較大；從頻次來看，防火巡查比防火檢查的頻次高很多

安全總監是協助主要負責人履行安全生產職責的高級管理人員，對職責或授權范圍內的事項承擔相應的領導和監督責任，不替代主要負責人、其他業務分管負責人及安全管理機構負責人履行安全生產法定職責。

在許多的企業中對于訪客管理一般比較規范，對于外資企業可能會更加嚴格一點；按照筆者的理念所有的管理對象是否需要被管理從EHS的核心邏輯來看其是否會存在風險；即所有得管理活動建立得風險的識別和評估的基礎上；

管理是需要在自己的職責范圍內將物流、資金流和信息流調整到最優最高效的狀態。無論是成本管理、運營還是EHS，都是在這樣的原則下進行不斷的優化和提升效率。而在EHS的日常管理中對于信息流的管理最重要的部分就是對于EHS文件的管理

為了充分調動生產經營單位從業人員發現和報告事故隱患的積極性，深化事故隱患排查治理，有效防范遏制事故發生，特制定本制度。本制度適用于本單位內所有從業人員，包括管理人員、技術人員、各崗位工人、臨時聘用人員和被派遣勞動者。

EHS人員經常會抱怨做EHS的就是炮兵連的炊事員---戴綠帽、背黑鍋、還只能看別人打炮。說起來都是眼淚，干得比牛多，吃的比豬差，起得比雞，最關鍵的是還經常不小心就背鍋了承擔了不該承擔的責任。那么在EHS管理的過程中有哪些鍋是我們不能背的呢？

“一證式”監管是現在以及未來政府環保部門對企業監管的主要方式，這里的“證”指的就是排污許可證。企業環保專員讀懂排污許可證，一來能搞清楚政府的監管方式，就能知己知彼、應對有章，二來能搞清楚企業的環保責任，就能履職盡責、從容不迫。

環境影響評價報告，簡稱環評報告是企業環保工作的綱領性文件，讀懂環評報告是企業環保專員干好工作的前提基礎。但很多環保專員看到厚厚的一本環評報告書，就有點發怵